1: 2018/11/06(火) 14:18:24.76 ID:CAP_USER
人材サービス大手の英ヘイズは6日、人材の需要と供給動向に関する2018年版の調査結果を発表した。高度なスキルを有する人材の充足度を示す項目で、日本は調査対象の主要33カ国・地域中、最下位となった。技術の進化が速まる中、働き手のスキルアップが他国に比べて遅いのが原因とみている。

no title

特に人材が不足しているのは、人工知能(AI)技術者やデータ分析官などIT(情報技術)の高スキル人材。「スキルを上げて高い賃金で転職するのが一般的な他国と異なり、終身雇用の根付く日本ではスキルアップへの意欲が低い」(日本法人マネージング・ディレクターのマーク・ブラジ氏)

同社がアジアの転職希望者3544人を対象に17年に行った調査では、仕事以外でスキルアップに月6時間以上を費やすと答えた割合が、中国の54%に対し日本は19%にとどまった。「求職者はいるが企業のニーズに合っていない。高等教育が実務でなく教養に偏っていることも影響している」(同)とみている。

今回の調査は経済協力開発機構(OECD)など公的機関や各国政府などの統計を基に、高スキル人材不足のほか賃金上昇圧力など計7項目を10点満点で集計。数字が高いほど企業が人材を採用しにくいことを示す。英調査会社オックスフォード・エコノミクスと共同で2012年から実施している。

日本は人材不足が最悪値の10点となり、昨年のワースト3位から順位を落とした。ほかにITなど専門性の高い業界の賃金上昇が0.2点で低さが際だった以外は、他国並みのスコアが多かった。

2018/11/6 12:00
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO37408690W8A101C1QM8000/

2: 2018/11/06(火) 14:20:57.16 ID:hsFXujoB
当然だろ、高いスキルを維持しているはずだった世代を雇用しなかったんだから。
その期間は当然大きな穴が開く。

243: 2018/11/07(水) 08:43:50.90 ID:bG9sRMWZ
>>2
これだな
氷河期切り捨てた当時からこうなる事は予想されてた

4: 2018/11/06(火) 14:22:50.44 ID:UqFycwy6
高スキルの人間に高い賃金を払おうとしないのだから、人不足で当たり前。

5: 2018/11/06(火) 14:24:27.80 ID:h4Ih7CHs
マネジメントに回らないと給料上がらないからな。

6: 2018/11/06(火) 14:25:37.77 ID:e+fDd7ZM
高スキルは求められてなかったからな

9: 2018/11/06(火) 14:27:18.41 ID:+HBkCIiX
>>6
そうそう。
なんで日本に飛び級がないのか分かってないなぁw

10: 2018/11/06(火) 14:29:45.09 ID:lTjYSHDt
>>9
飛び級ってのは別に高スキルを意味しない
年齢のわりには勉強できる学生だよねって意味でしかない

7: 2018/11/06(火) 14:26:38.05 ID:+HBkCIiX
日本の会社は高スキルをマネジメントするのが低スキルだもんw

36: 2018/11/06(火) 15:03:07.93 ID:+KbO4+4r
>>7
マネージメントする方は、管理能力が高スキルなら現場スキルは高くなくても問題ないだろうが
と俺は思ってる

現場スキル高いやつが管理に廻されるのは間違っていると思う

73: 2018/11/06(火) 16:04:36.67 ID:6/bIyJea
>>7
と極低スキルの人間が喚いてます 笑

12: 2018/11/06(火) 14:31:16.73 ID:kN19Hlkv
年齢差別しかしないんだからスキルアップなど無意味。

13: 2018/11/06(火) 14:31:35.40 ID:5xc4kIgo
一方、富士通やソフトバンクでは合わせて1万人リストラ予定

14: 2018/11/06(火) 14:31:48.56 ID:hWTMjt6j
・高スキル人材を求めてこなかった
・高スキル人材が必要になっても、自社で育てなかった
・高スキル人材を外から呼ぶにも、スキルに見合った報酬を払おうとしなかった

15: 2018/11/06(火) 14:32:32.34 ID:uJvbsGAT
使い捨てだし仕方がない

17: 2018/11/06(火) 14:34:53.15 ID:Zc8FkdHd
日本の長時間労働当たり前の環境でスキルアップもクソもないだろ
そのへんの畑から人材が湧いてくるとでも思ってんのか

122: 2018/11/06(火) 18:05:08.29 ID:/Vl2JCJz
でもな、>>17を読むと「月に6時間」すら勉強に充ててないって書いてあるぜ?
一週間でこなすとして平日なら一時間程度、休日にやるなら3時間から6時間
ましてや「月に」なら決して不可能な数字ではない

18: 2018/11/06(火) 14:35:29.48 ID:35/nxWNz
昔から大学を始め学校と実社会が乖離しているのは散々言われてる。

20: 2018/11/06(火) 14:36:45.27 ID:+HBkCIiX
>>18
大学は社会に出るまでのモラトリアムだもんなぁw

22: 2018/11/06(火) 14:41:40.08 ID:jqXpJDyX
日本企業は人材を育てるどころか、安月給と長時間労働で潰してるからな。
余裕がないのに、スキルが伸びるわけないだろ。

24: 2018/11/06(火) 14:43:47.31 ID:Zc8FkdHd
すくなくとも日本のIT技術者のスキルアップの意欲が低い理由に「終身雇用だから」なんてことはありえない
さんざん使い捨ての横行してきた業界だから誰も終身雇用なんて期待してない
スキル習得のための心身・時間的余裕が無いか、業界自体に絶望して別業種への脱出を検討してるだけだ

25: 2018/11/06(火) 14:43:52.78 ID:B7o1wlU2
ITは中国に周回遅れ

27: 2018/11/06(火) 14:45:19.38 ID:yo3YtLLx
昨日のソフトバンクの会見で、
RPA(ロボティク プロセス オートメーション)
で合理化を進め人員を4割減らすと言っていた。
これからは企業も役場もこれが導入され、この
技術者が優先雇用される。

35: 2018/11/06(火) 15:03:05.67 ID:+HBkCIiX
>>27
Pepper君もお払い箱だなぁ

42: 2018/11/06(火) 15:06:41.66 ID:QOPAywVm
>>35
ペッパーは口動かすだけで何もしない
不労所得者をロボット化しただけだからなw

108: 2018/11/06(火) 17:27:44.19 ID:8GydbWTo
もっと深刻な問題は、アナログすぎて高度人材が活躍する場すら無い事なんだな
>>27 も、欧米型の孫が率いるソフトバンクだから出来る芸当

サラリーマン経営者が社内慣行と崩すような合理化を出来るわけない

106: 2018/11/06(火) 17:25:33.19 ID:kRqFLzSz
>>108
簡単化や標準化やスキル不要化こそ重要、会社で上から言われるゾ
スキルに頼るのが一番良くない

128: 2018/11/06(火) 18:26:34.58 ID:puwuS0wl
>>106
そういうのはプログラムにやらせようってのがおれらの仕事なんだが…

28: 2018/11/06(火) 14:46:14.29 ID:0uUnjo4u
氷河期で断絶したからだろ

154: 2018/11/06(火) 20:05:41.81 ID:IT3Fn/M9
>>28 >>152
言い得て妙
寸鉄人を刺す
短い言葉が社会に効くねぇ

157: 2018/11/06(火) 20:08:58.12 ID:f9BSPj07
>>154
散々警告もあったろうに
結局何が問題かすら理解してなかったって事だからね
やり切れないよ

29: 2018/11/06(火) 14:49:14.69 ID:8zF/RZO3
ブラックで使い潰してきたつけだろ。

30: 2018/11/06(火) 14:53:08.97 ID:9UyjK0TD
狭き門の時代に猛勉強して大学入った氷河期世代が社会に出られず、
ろくに勉強もできないのに大学行ったゆとり世代が仕事してるんだから当然だろ。

159: 2018/11/06(火) 20:13:39.82 ID:ZBhaKRkV
>>30
>狭き門の時代に猛勉強して大学入った氷河期世代が社会に出られず、
>ろくに勉強もできないのに大学行ったゆとり世代が仕事してるんだから当然だろ。

まあ、これだよな。
いまの大卒は昔の高卒

31: 2018/11/06(火) 14:54:41.22 ID:2wozJ2Vz
どこの国の人だかわからない投資家のご機嫌を伺うために
法人税ばかり引き下げて企業のカネだけ貯め込んで
設備や事業に投資する気持ちを萎縮させ続け
そんな中でややこしいルールをふんだんに追加した消費増税までやらかしたら
何をやるにも資格取得でスキル以前にやれることを制限している

外国人労働者もこの流れで増えていくんだろうし今のままでは何も良くならないよ

34: 2018/11/06(火) 14:57:36.96 ID:GSNCMdCK
日本だとスキルは評価されなくて、
給料上げるにはジェネラリストじゃないと駄目だもんな

41: 2018/11/06(火) 15:05:45.40 ID:QOPAywVm
>>34
今の自動化の時代は一つのことだけしかできないむかしの専門バカは通用しない
AIやITの効率化が進んだ結果、例えばマシニングセンタみたいに
複数の異なる機械を一人で扱うようになったので
スキルをジェネラルに活かせる能力が必要

37: 2018/11/06(火) 15:03:23.92 ID:waLkfR+5
日系企業の(R&D)拠点がすでに日本国内に
ない場合もあるからねぇ。とがった人材は
シリコンバレーやアジアだとシンガポール辺りに…

某トランプ大統領ような外圧ではなく、内部から本社を
日本から移転すればイイなんて…言い出したり(^^;)

38: 2018/11/06(火) 15:03:35.55 ID:ORkN58fI
うまくいかないのは高スキル人材がいないからだ!
って、いや、マネジメントできる人がいないからだよ

46: 2018/11/06(火) 15:11:28.11 ID:vhEYPcoT
>>38
厳密にいうと、高スキル人材は外から探して来ればいいと
思ってるマネジメント層が悪い

39: 2018/11/06(火) 15:04:40.01 ID:zQXqnQsv
マネージメント層が高スキルを評価できない

40: 2018/11/06(火) 15:05:19.63 ID:AFIO0LBb
これは日本の自業自得で「自己責任」やな

44: 2018/11/06(火) 15:10:10.22 ID:gHXzsgZf
スキルをもつ人間を冷遇して来た結果だもんな

45: 2018/11/06(火) 15:10:36.41 ID:vhEYPcoT
大企業がジェネラリストばかり育てるからこうなる

50: 2018/11/06(火) 15:21:50.66 ID:FhEGGPt2
日本に来る外人なんてたかが知れてる
留学生含めあらゆる人材がそう
本当に腕に覚えがあるなら欧米に行く

51: 2018/11/06(火) 15:25:22.48 ID:3gYLaO6g
年功序列は、もうだめかもしれんね

52: 2018/11/06(火) 15:28:30.70 ID:f9BSPj07
そもそも高スキル人材がいてもマネジメントする人間が兵隊思考だから使いこなせない
未だに根性論精神論が幅効かせてる世の中じゃあ無理

53: 2018/11/06(火) 15:29:05.98 ID:41dbDvZa
>>52
高スキルのやつなら独立するだろうしない

54: 2018/11/06(火) 15:31:22.49 ID:YmIaJCKF
低スキルを使い捨てる社会にしたんだからしょうがないね

56: 2018/11/06(火) 15:34:07.21 ID:Ga4KA4aD
日本のことわざには、出るクイは打たれるってのがあった。
で、杭を出さずに過ごしていたら、頭が固くなって高スキルについていけなくなったでござる。

57: 2018/11/06(火) 15:35:23.03 ID:5eG3j7Ga
社畜にスキルは必要ない
もしあったら逆に困る
そうそう使い捨てに出来ないから

60: 2018/11/06(火) 15:38:49.60 ID:Ga4KA4aD
儒教的思考とムラ社会的習慣が悪い方向に作用したのかな。
開発すべき企業が、従業員から時間を奪うのと引き換えに賃金を提供してやる思考だから。

63: 2018/11/06(火) 15:44:27.35 ID:Zc8FkdHd
>>60
そこまで上等な思考でもない
少額だろうと金を払えば相手にどんな無茶な要求をしてもいい、が日本企業の考え方

71: 2018/11/06(火) 16:00:50.42 ID:f9BSPj07
>>63
中小企業なんかまさにそれ
経営陣とその家族は「仕事をやらせてやってる」って思考
それで下請けや協力会社から距離置かれてる

74: 2018/11/06(火) 16:05:54.70 ID:41dbDvZa
>>71
あったなそんなん

61: 2018/11/06(火) 15:39:41.99 ID:cATUiYJZ
保身のために高スキル人材をわざと放置

62: 2018/11/06(火) 15:41:07.03 ID:N5G8jiRV
じゃあ上の世代は下が技術を習得するまで仕事回せよって話だな
さんざんこきつかって逃げ得とかないわー

65: 2018/11/06(火) 15:47:26.10 ID:tAZDJLrQ
スキル上がっても給料変わらねーもん

66: 2018/11/06(火) 15:51:03.19 ID:22mHkdGN
高スキルの人が働く場が無いし投資もしていないから高スキル人材そもそも不要

76: 2018/11/06(火) 16:23:46.89 ID:77tXAL4g
高スキル人材については中国人に来てもらった方がいいと思う

77: 2018/11/06(火) 16:27:35.06 ID:l3JbgGLA
日本の会社の程度で
高スキルなど使いこなせんだろう
大企業が多い街の居酒屋で
リーマンたちの話聞いていると
泣けてくるぐらい程度低いぞ

89: 2018/11/06(火) 17:11:27.80 ID:YJl+MC/L
だって日本のIT関係の本ってわかりにくいし
基本情報技術者ですら何の意味があるのかよくわからん内容になってる。
あと何か学ぼうにも学費高いし、一々入学試験てきなのがあるからめんどくさい
欧米みたいに入学は簡単で卒業難しいというルールの方がスキルは上がるわな

95: 2018/11/06(火) 17:13:59.57 ID:BvjaMHfk
労働者に向上心がないからだよ。
定年までのんべんだらりと勤めあげればいいと思ってるから勉強しない。

104: 2018/11/06(火) 17:20:59.15 ID:Zc8FkdHd
>>95
そりゃあスキルアップによる労働者側のメリットがほとんどないからな
昇進すると下手したら報酬額下がる国じゃ一番労力コスパいいところでやめとこうってなるわ

99: 2018/11/06(火) 17:15:52.28 ID:puwuS0wl
低スキル人材すら足りてないからな

101: 2018/11/06(火) 17:18:48.55 ID:f9BSPj07
これまでにいくらでもチャンスはあった
日本社会にも余裕があったから、その時期にやっておけば今の惨状には至らなかった事が山ほどある
しかし、社会の中心にいた人々は、責任回避と未知の領域に踏み込むことを恐れて
経済成長に乗って何も考えなくてもよかった過去への回帰を願った

102: 2018/11/06(火) 17:20:07.57 ID:OHsB9zxH
企業の人材投資がしょぼ過ぎんだろな

105: 2018/11/06(火) 17:24:39.38 ID:f9BSPj07
一時期資格取得ブームみたいなものがあったけど
仕事関係の資格を取ると、仕事量を増やされるが報酬は増えないという事もあった
それ以来、取得しても会社に申告はしないというケースも増えて行った
以来、日常業務では有資格であろうと無資格であろうとあまり意味が無い状態が定着した

126: 2018/11/06(火) 18:25:49.40 ID:puwuS0wl
>>105
資格ってのはスペシャリストには当てはまらんよ
誰かが決めた枠の外をやるのが仕事だから

107: 2018/11/06(火) 17:25:41.98 ID:1Fw9IYuM
日本企業の大半は年功序列社畜サラリーマンだから仕方ない

109: 2018/11/06(火) 17:36:29.95 ID:d2DHLzZH
データ吸い出すだけ吸い出して、活用法が見つからず、優れた技術者もいない
笑うしかないだろこれ

110: 2018/11/06(火) 17:40:25.77 ID:lQqTykkJ
人に金出す気が無いのに不足してるって言う奴

111: 2018/11/06(火) 17:41:01.76 ID:xJxa0Urr
非正規だらけにしといてスキルアップ言われてもな
せいぜいオフィスアプリケーションを使えるぐらいじゃね?w

113: 2018/11/06(火) 17:44:17.71 ID:1LmwSSRc
即戦力しか採りたくない日本の企業もどうかしてるじゃない

115: 2018/11/06(火) 17:52:25.01 ID:5SgPstWg
日本で社会人教育と言うと新卒採用時に受ける教育が中心だからな。

これ以外は、資格とか取って転職時に利用する人もいるが、職歴に比べあまり評価
されにくい。社会人になって、大学、大学院に行く人もほぼ皆無。

要は、あまり評価されないので、評価される方も馬鹿らしくなり、勉強しなくなっただけ。
企業側の問題だね、ミクロ的に影響があまりないような問題も、マクロ的にみれば大問題という話。

164: 2018/11/06(火) 20:19:02.91 ID:ZBhaKRkV
>>115
女の学力が低いって評価もそういう流れ

むしろ女は頑張って努力するほど疎まれて
酷いことされる

118: 2018/11/06(火) 17:59:46.75 ID:5SgPstWg
日本は人材に対する市場価値のつけ方が、他国と比べおかしなものになってるから、
ここを改善しないと、有能な移民も来ないだろ。有能な移民は日本だけでなく、他国でも働けるんだから。

119: 2018/11/06(火) 18:00:08.93 ID:4mj79hbG
いやほんとに高度なスキルあったらそれ使って起業しますわw
なんでたかが1000万ぐらいしか貰えないサラリーマンがそんな必死にならなあかんのよ

120: 2018/11/06(火) 18:02:30.61 ID:f9BSPj07
>>119
上が楽するためだよ
長年働いてきたから、上に行って楽になりたいという考え
しかし、普通は上に立ったら社会的責任も比例して高くなる
より神経質に気の休まる暇もなくなるが、望んでるのは全く逆だ
それが保身に走らせる原因

129: 2018/11/06(火) 18:28:40.46 ID:puwuS0wl
>>119
相応の報酬払うべきだよな
こういうところはアメリカの真似しないよなwww

121: 2018/11/06(火) 18:04:12.00 ID:e7RlwinI
給料を年棒制にしてしまえばいいが・・
客観的な人事評価を行える人材が日本には少ない・・・
第二次世界大戦時の軍部の組織的な欠陥構造が未だに残っている。

123: 2018/11/06(火) 18:11:09.96 ID:zZxehXR3
実務経験無しで勉強して給料上がるならともかく
実務経験に関係した事を何時間も勉強することあるか?
世の仕事はITだけじゃないんだぞ

125: 2018/11/06(火) 18:18:59.60 ID:FITssbQY
スキル上げたくても無理やり管理職にさせられるのが日本企業。
拒否すると外資に転職するしかないから、日本企業では高スキルの人材は育たない。

127: 2018/11/06(火) 18:26:17.56 ID:c+79gXvU
でもでも日本には、

「コミュ力」

があるから。w

124: 2018/11/06(火) 18:12:43.17 ID:f8jcz9/y
だって日本だもん
スキルを求めちゃダメだよ

引用元: http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1541481504/