1: 2019/03/20(水) 18:31:11.96 ID:CAP_USER
英語を社内公用語にした楽天の三木谷浩史会長兼社長が、今度はコンピューターのプログラミング能力を社員に求めている。

近く1万7000人超の社員に、コンピュータープログラムの仕組みや、CPU(中央演算処理装置)とGPU(画像処理半導体)の違いを理解するよう求める見通しだ。プログラミング言語を記述する初級レベルのコーディング能力が必須となる。

楽天は2018年、約260人の非技術系新卒者向けにプログラミング言語Javaの入門レベルとネットワークアーキテクチャー構築の基本スキルを含む6カ月間のコースを設けた。今年4月入社の新卒400人も研修に3カ月を費やすことになる。同社では研修を全従業員に拡大する計画はまだないとしている。

三木谷会長はブルームバーグ・テレビジョンと英語で行ったインタビューで「もしトヨタで働いているなら、エンジン、サスペンションなど自動車の仕組みは知っているはずだ」と指摘。「ITサービス会社に勤務しているなら、コンピューターについての基礎知識は必要だ」と強調した。

楽天はインターネット通販や金融、携帯事業などで多くの消費者を取り込む「楽天経済圏」の拡大を進めているが、米アマゾン・ドット・コムのような世界のIT企業が日本国内でも勢力を広げている。従業員の知識や技術を最新に保つ試みは競争力強化の一環で、三木谷会長は10年に英語の社内公用語化を宣言した。

マサチューセッツ工科大学(MIT)スローン経営大学院のトーマス・マローン氏は、ある程度のプログラミング知識はマネージャーだけではなくすべての人にとってテクノロジーが実際にできることを理解するのに非常に重要であろうと話した。「理解が深まれば、適切な質問をする方法が分かる」からだ。

一般的に最低限必要なデジタルスキルは、マイクロソフトのオフィスといったソフトだけでなく、チャットや顧客管理システム(CRM)、ソーシャルメディアでの作法を理解することが含まれる。今後数年でデータサイエンスの基本やさまざまな種類の人工知能を理解する必要が生じる可能性もある。

先端プログラミング教育協会の宍戸信彦理事は、到達点が明白な英語であれば社員も取り組みやすいがプログラミングの場合は難しいと指摘する。不可解なコードを見た社員は「やらされると思った瞬間、つらい1時間になってしまう」と述べた。

しかし、三木谷会長は「英語化」の経験が、こうした取り組みを達成できることを証明していると語る。従業員は語学クラスのために時間を見付けたり、降格の可能性を感じたりしなければならなかったが、楽天の社員は現在、英語能力テストで全国平均を上回っている。
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2019-03-19/POLK356JTSE801

2: 2019/03/20(水) 18:33:16.24 ID:5aKK0Krp
基本情報技術者とか取らせたらいんじゃないの

12: 2019/03/20(水) 18:46:57.73 ID:EVOVcwUQ
>>2
こんなもの取らせるなら独自にカリキュラム作ったほうがマシ

31: 2019/03/20(水) 19:08:50.71 ID:O4O7rxH0
>>2
大卒なら応用ぐらいは…

102: 2019/03/20(水) 20:55:58.43 ID:eitHtUoO
>>2
殆どのやつがちんぷんかんぷんだろ

5: 2019/03/20(水) 18:35:27.59 ID:lNvmTG34
仮にもネット企業なのにコンピューターを知らない人材を採用してきたのか…

8: 2019/03/20(水) 18:44:17.78 ID:eJnxH5rq
英語やプログラム言語ができる人が、
楽天を盛り上げるとは考えにくい。

26: 2019/03/20(水) 19:02:51.07 ID:G5/b8qjS
>>8
たしかに。楽天に必要なのは金太郎飴的なスキルでなくて、商売センスとか起業経験みたいなものな気がするよな。

10: 2019/03/20(水) 18:44:53.53 ID:C08Qmkxx
ぶっちゃけお前大学作れば?
何なら幼稚園からの一貫校

11: 2019/03/20(水) 18:46:22.78 ID:KIO3sXbs
いいじゃんか会社が金をだしてくれるのなら

13: 2019/03/20(水) 18:47:39.50 ID:Ehln4x4n
転職に必要なスキルをつけさせてくれるいい会社

125: 2019/03/20(水) 21:33:52.50 ID:hNwNe6r5
>>13
これ

14: 2019/03/20(水) 18:48:07.27 ID:b/nch366
ユニクロの海外売上比率がかなり上がっているけど
楽天はダメ

やっぱりユニクロ創業者は優秀

15: 2019/03/20(水) 18:53:25.86 ID:BwQksHuq
プログラムも習得したら転職しちゃったりして

19: 2019/03/20(水) 18:55:27.26 ID:mnxATdHx
>>15
ここは日本だぞ プログラマの人権はない

21: 2019/03/20(水) 18:57:00.99 ID:HParaLbA
>>19
英語覚えさせちゃってるんだよなぁ
海外脱出も容易

17: 2019/03/20(水) 18:54:13.18 ID:HParaLbA
その前に役員社員全員にデザイン勉強させろ

204: 2019/03/21(木) 04:18:16.61 ID:ZohrpGNh
>>17
賛成

20: 2019/03/20(水) 18:56:41.85 ID:qM+T1i+E
>>1
プログラミング自体は不要だろw
言語なんて10年もすれば主流の言語も変わっていくんだから

プログラミングの前段階の考え方までで充分
英語の件もそうだが、ミキタニは何もわかっちゃいないんだな

27: 2019/03/20(水) 19:05:41.29 ID:BRIXfE/b
>>20
えっ。未だにC++もJavaScriptもメジャーなままだけど。マイナーなのが出たり消えたりしてるだけだろ。

23: 2019/03/20(水) 18:58:35.64 ID:KZjkrCLX
海外行って一番感じるのはこれだなあ。
日本人は英語とITに弱い。

32: 2019/03/20(水) 19:10:18.79 ID:3VjtR4t/
英語も出来てプログラミングも出来たら楽天に居る理由ないよな
アマゾンでも転職した方が良いんじゃない

39: 2019/03/20(水) 19:32:29.36 ID:svcEyVlY
知識としてはアリだと思うけど、会社がやることかね

40: 2019/03/20(水) 19:34:47.12 ID:KGp5KEO0
いや、初級レベルのコーディングできない奴を雇ってた方が問題だろう

すげーな。リアルお猿の電車だったんかよ

49: 2019/03/20(水) 19:47:10.81 ID:dnblB5hG
>>1
むしろ、このレベルの違いを理解して無い社員が楽天にいることに驚いた。

51: 2019/03/20(水) 19:49:44.44 ID:19UReD3e
色々研修させてもらえて羨ましいわ。
ワンマン社長の中小勤めから見ると社内でスキルが学べるなんて夢のようだ。

52: 2019/03/20(水) 19:50:08.39 ID:d0HdyoW0
素人が多少プログラム学んだって役にたたんだろ
英語もそうだけどね

65: 2019/03/20(水) 20:10:36.94 ID:comcMoAP
>>52
ドラッカーの言う
「素人は専門家を理解するために努力すべきである。……自らの産出物に強い関心をもたなければならない」
をやってるつもりなんだろ

54: 2019/03/20(水) 19:52:34.18 ID:ivca5U6n
三木谷は当然バリバリに使えるんだよな?

57: 2019/03/20(水) 19:56:02.04
時間の無駄
そんなことよりサイトのデザインどうにかしろ

59: 2019/03/20(水) 19:56:39.07 ID:cmQXMRdg
いけ好かないイヤな野郎だな

60: 2019/03/20(水) 19:56:54.85 ID:irbUy4F1
リストラの口実だろうし

61: 2019/03/20(水) 19:57:11.14 ID:OBaF9aNO
まずは見にくいサイトをだな

62: 2019/03/20(水) 19:59:50.23 ID:ivca5U6n
技術力云々言うくせに、未だに楽天は二段階認証を導入してくれない。

63: 2019/03/20(水) 20:09:02.24 ID:9u73otEy
ブログラミング技能が必要とは思わんが最低限のITリテラシーを養うにはいいのか

65: 2019/03/20(水) 20:10:36.94 ID:comcMoAP
>>63
ドラッカーの言う
「素人は専門家を理解するために努力すべきである。……自らの産出物に強い関心をもたなければならない」
をやってるつもりなんだろ

66: 2019/03/20(水) 20:11:27.65
プログラマーにマネージメント教えた方が早いだろ

70: 2019/03/20(水) 20:18:53.17 ID:kMG5jwmG
いの一番にWEBデザインを勉強させろ

72: 2019/03/20(水) 20:22:15.78 ID:3AViXI7B
>>1
これはまともな思考。

これをまともに思えない奴がいるという事こそ、日本の非効率なホワイトカラーを象徴している。

76: 2019/03/20(水) 20:25:43.99 ID:irbUy4F1
プログラミングも英語も、ニワカには無理だよ。絶対に越えられない壁がある。出来ないなら
クビで良いんだよ。そもそも、IT業界に来るなっての。お互い不幸になるから。

80: 2019/03/20(水) 20:33:37.10 ID:jnG21t+N
よりによって最初がjavaとかwww

83: 2019/03/20(水) 20:39:19.64 ID:isyr4tSz
自分ができもしないことを

95: 2019/03/20(水) 20:47:26.31 ID:comcMoAP
>>83
自分にできないことを、できる或いはできそうな他人にやらせて、儲けたり勝つのが総大将や商売なんだろう

大将はアクの強さやはったりがあれば良い

85: 2019/03/20(水) 20:40:49.45 ID:RDAtsU1n
マーケティングに力入れた方が良いんじゃないの?
あとはデザインかな。

89: 2019/03/20(水) 20:43:47.14 ID:CZFQSPgO
確かにIT企業でITリテラシー低い人って、こいつやる気あるのかなぁとは思うな

98: 2019/03/20(水) 20:51:47.80 ID:axI+o7Zn
楽天意外とやるな
IT で稼ぐにはソフトウェア開発しないと競争に負けるもんな
それがわからない人だらけで困る

104: 2019/03/20(水) 20:56:12.32 ID:WZbjxFuM
一律のスキルを求めるんだな。

社員ひとり一人、まったく異なるスキル持ってる会社のほうが
将来性ありそうだけど。

105: 2019/03/20(水) 20:59:16.49 ID:jnG21t+N
ぶっちゃけプログラム組めてもこんな会社に入りたくないだろ
英語できるプログラマなら外資系か海外行くし、スマホ系の方が何倍も給料高い

106: 2019/03/20(水) 20:59:34.67 ID:sSC3oGSg
まあ方向性は間違ってない。少なくとも無能は確実に落とせる。
どちらも努力できるやつは身につけられるもの。多少好き嫌いはあれど続ければ必ず一定水準までは伸びる。
次は計算機科学で、まだ廃れて無ければ機械学習かな。
今後もデータ量は増え続けるからこれらの素養がないと太刀打ちできなくなる。

112: 2019/03/20(水) 21:01:52.16 ID:axI+o7Zn
>>106
そうなんだよな
楽天がやるというのには驚いたけどw

119: 2019/03/20(水) 21:14:52.10 ID:sSC3oGSg
>>112
まあMatzがフェローでいたりするから、色々入れ知恵されたかもしれないね。

111: 2019/03/20(水) 21:01:29.86 ID:EVOVcwUQ
と言うか社員に基本的な勉強させるより
もともとできるやつを高値で雇い入れた方が効率いいのに

113: 2019/03/20(水) 21:02:51.09 ID:axI+o7Zn
>>111
そりゃそうだけどそんな人材簡単にはゲットできん

123: 2019/03/20(水) 21:32:11.55 ID:axI+o7Zn
あとソフトウェア開発は周囲の理解が必要
だから後でマーケティングとか人事にいく人でも少しでも学ばせるんだよ
楽天はそれだけ追い込まれてる状況とも言える

130: 2019/03/20(水) 21:41:24.24 ID:axI+o7Zn
まあ、今さらJavaっすかというのはあるけど

133: 2019/03/20(水) 21:51:07.43 ID:DL+Ks4MM
プログラミングもいいけど社内でサイトのコンテストでも開催して
見やすいサイトに変えろよ
見にくいんだよ

引用元: http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1553074271/