1: 2019/08/09(金) 00:25:52.34 _USER
国内のIT大手がAI(人工知能)などの分野で高度なスキルを持つIT人材を、高給で処遇する制度を相次ぎ導入する。若手でも顕著な実績を残せば、年収は数千万円に達する。米グーグル(Google)などの「GAFA」を中心に海外のネット大手がやりがいや高額な報酬で世界中の人材をひきつけるなか、国内のIT大手も抜本的な解決策を求められている。

「役員レベルの処遇も」、富士通時田社長が断言
 富士通の時田隆仁社長は2019年8月8日、日経 xTECHなどの取材に応じ、2020年3月までをめどに高度人材向けに高給で処遇する制度を採り入れると明らかにした。AIやサイバーセキュリティーといった分野を手掛ける高度人材を対象に、専門性の高さや市場価値などを踏まえて、報酬を個別に設定できるようにする。

制度の詳細はこれから詰めるが、若手でも飛び抜けた実績を残せば、年収は3000万~4000万円に達しそうだ。時田社長は「市場価値が極めて高い場合、役員レベルの処遇もあり得る」と断言した。

 実は人材に関わる問題意識は、2019年6月の時田社長就任以前から富士通が抱えていた。前社長時代に田中達也会長は日経コンピュータのインタビューで「極端なことを言えば、社長より給料を多くもらったって構わない。まだ人事制度を整備中だが、特別な分野でものすごい収益をもたらす人であればそうした契約をしてもいい」と語っていた。

以下ソース
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/02729/

2: 2019/08/09(金) 00:26:45.19
>>1
今更遅いよ・・・

3: 2019/08/09(金) 00:31:14.29
内部の氷河期世代が見直されると良いね

7: 2019/08/09(金) 00:41:55.25
>>3
富士通の中で20年近く過ごしちゃった内部の世代にそんな市場価値があるわけない

5: 2019/08/09(金) 00:38:29.81
30年おっせー

92: 2019/08/09(金) 05:51:37.37
>>5
もし三十年前から行われていたら「今もスゴイ」だったのにな
おせえよほんと

6: 2019/08/09(金) 00:41:43.16
制度はあっても高い評価は絶対につけないので給料はそのままです

8: 2019/08/09(金) 00:44:15.35
ただの見せ金だよ
外資系ならいざ知らず日系でそんな報酬絶対出さん
何やかんや理由つけて減額するに決まってる

12: 2019/08/09(金) 00:55:49.77
>>8
これ

97: 2019/08/09(金) 06:29:42.33
>>8
ですよねー

10: 2019/08/09(金) 00:53:41.65
「今年度の制度対象者は1名でした」
「今年度の制度対象者は0名でした」…「今年度の制度対象者は0名でした」
「制度を廃止します」

そして最初に入った1名も半年で外資に引き抜かれてたと言うオチ

11: 2019/08/09(金) 00:53:42.79
最大ってことはせいぜい2000万円未満だろうな
だったら外資のネット企業に行った方が何倍も稼げる

120: 2019/08/09(金) 08:16:41.56
>>11
外資行っても日本勤務だとダメだよ。
平均年収2000万円なのはシリコンバレーの職場だけで、
現地土人法人だとその半分も無いから。

137: 2019/08/09(金) 08:39:41.77
>>120
日本のグーグルの年収とか見て思った
全然シリコンバレーと違うね

13: 2019/08/09(金) 00:56:02.25
こいつら「最大」だからな。何を超絶凄い事してもノーベル賞貰うぐらい凄いことしても「最大」4千万しか出さないんだぜ。
一方なんやかんや難癖つけて削りまくる。ついでにやりたいことは「絶対」やらせない。カネ払ってんだから言うことだけやれ!

15: 2019/08/09(金) 00:58:53.71
中国とは1ケタ違いそう

17: 2019/08/09(金) 01:05:31.52
>>1
そもそもそういうレベルの有能人材が富士通如きに来るかもって発想がすげいなw
そら日本企業傾くわ

18: 2019/08/09(金) 01:08:12.19
>>制度の詳細はこれから詰めるが、

詰めてから発表しろよ。アホども。いままで硬直しまくって何もできなかったくせに。

19: 2019/08/09(金) 01:12:41.09
遅い、、、

21: 2019/08/09(金) 01:16:06.77
最後のあがきだな

22: 2019/08/09(金) 01:18:24.95
なりふり構わずだけど、これくらいしなきゃ意味ないんだよ。
外国の企業はとっくの昔にそうやってるから。
世界に一定数いる天才をどう確保するのが重要なんだよ。

24: 2019/08/09(金) 01:21:10.94
能力と実績で判断するしかないから、正社員の保護しすぎは問題だな。
昔みたいなのんびりとやれる時代じゃないから。

26: 2019/08/09(金) 01:28:17.38
日本企業お得意のズレた後追いモノマネ。
結末は「赤信号、みんなで渡ってみんなはねられた」

28: 2019/08/09(金) 01:30:29.10
そもそも優秀な海外の人材が日本企業に来ると思い込んでいる所が間違い。
アメリカ企業に行けなかった微妙な落ちこぼれがしょうがなく来るところだよ

31: 2019/08/09(金) 01:38:30.75
査定をするのは現状を作り出した人たちだよ

34: 2019/08/09(金) 01:46:30.78
高待遇短期転職しやすく、いろんな仕事やったら人生楽しい
日本は転職に冷たい

38: 2019/08/09(金) 01:58:23.02
でも富士通の名刺出された途端に蔑まれる予感

45: 2019/08/09(金) 02:19:04.91
まだまだ足りねぇだろ。

超一流にはもっと金出さないとダメだ。ゼロが足りないんじゃないか。
超一流ならそのくらい稼げる日本にならないと、超一流の技術者が育たないぞ。

文系で社内政治ばっかりに長けたのが経営陣に居座っているようじゃ終わりだ。

51: 2019/08/09(金) 02:43:43.25
IT革命のときみたいだな
殆どは50万円以下で雇われて死んでもうたw

52: 2019/08/09(金) 02:44:43.78
日本ではこう言うのは奴隷集め用のパンダだよ

57: 2019/08/09(金) 02:50:57.81
しかも使い捨てやでな。契約でも何でも妥協したら負けの世界
おっさんからのアドバイスやで

58: 2019/08/09(金) 02:54:57.31
他の普通社員さんはもう嫉妬しないの?
そういう大物がいたら尊敬するの?

64: 2019/08/09(金) 03:05:10.35
>>58
もうそんな状況ではないのは富士通社員なら嫌でも知ってるだろ
損保みたいに介護に送られたらたまらんからなw

61: 2019/08/09(金) 02:59:39.02
裏返すと
生え抜きには期待してないということ

70: 2019/08/09(金) 03:37:41.79
入社後の居心地がすごく悪そうw

富士通の一般社員なんて奴隷的に働いて給料も安いんだから、その人達に敵認定されて過ごすだけ

71: 2019/08/09(金) 03:43:57.34
>特別な分野でものすごい収益をもたらす人であればそうした契約をしてもいい

技術者が収益をもたらすわけじゃないだろ
いくら技術が高くても、収益を生む収益やサービスがないと金は生まない

73: 2019/08/09(金) 04:03:18.96
その程度ではGoogleには勝てない

74: 2019/08/09(金) 04:04:41.42
既存の制度じゃ人材保守が出来なくなったんだろうね

77: 2019/08/09(金) 04:19:31.74
大盤振る舞いじゃねーよ、当たり前だろ。
取締役以上でも当然。

86: 2019/08/09(金) 05:16:06.34
何で日本企業ってこんなに先を見通せないというか時流を読むのが遅いのか出来ないのか
老害が経営してるからか

88: 2019/08/09(金) 05:31:38.81
ものすごい業績な人もそうだけど普通にエンジニアの給料も上げれば優秀な人が自然と集まってきそうだけど

93: 2019/08/09(金) 05:52:52.57
文系の何も物を産み出さないボンクラと給料が一緒じゃあなぁ
やる気も出ないだろう

94: 2019/08/09(金) 06:01:01.93
東芝の世界を変えたフラッシュメモリ開発した人たちの冷遇ぶり聞いたら
やる気なんて出ないだろう
東芝の稼ぎ頭になったのにな

98: 2019/08/09(金) 06:39:47.76
もう優秀な人間は愛想つかせていなくなってるからw
無能者ばかりしかいないだろw
結果給料が上がらない、または内部のお手盛り、不正の温床となる

99: 2019/08/09(金) 06:45:29.03
救世主が
我々を救ってくれる

101: 2019/08/09(金) 06:49:04.03
もう遅いわな

104: 2019/08/09(金) 06:56:50.41
何この周回遅れ感w

106: 2019/08/09(金) 07:15:42.90
おっせぇ
オワコンダサダサ企業に今更行きたい奴おらんだろ

引用元: http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1565277952/