1: 2019/08/12(月) 17:27:03.13 _USER
Q.ソフト会社で管理職を務めています。先日、ある契約社員の外国人プログラマーから「正社員よりも多くプログラムを作っているのに、なぜ自分のほうが給料が安いのか」と詰め寄られました。そういう契約だからと説明しましたが納得してくれません。対応に苦しんでいます。

 正社員と契約社員の格差があるのでしょう。職務給(従事する仕事の内容や職務の価値で決定する賃金)が一般的な外国人には理解しづらいと思います。また、正社員同士でも同じような不満を訴えるケースがよくあります。

 日本も今後、社員区分や年齢、勤続年数に関係のない「同一労働同一賃金」の給与体系になっていくかもしれません。筆者は将来、職務給の考え方が広がるだろうと思います。つまり仕事内容で給与を決めるものです。

外国人や若手は「職務給」を望む
 いつか帰国する外国人、あるいは常に転職を意識している若手社員は職務給を望みます。年功型賃金の下で現場で実際に手を動かしているのに給与に反映されていないと感じるからです。管理職もこうした点を意識すべきでしょう。将来は、以下のような構図になると思います。

①同一労働同一賃金の順守
②職務給の重視(外国は職務給が一般的)
③年功型賃金の改廃
 今後、同一労働同一賃金で年功型賃金の崩壊が加速するかもしれません。契約社員やパート社員などの非正規社員と正社員の格差があるとして、2020年4月から同一労働同一賃金の法令が施行されるからです。大企業は2020年4月から、中小企業は2021年4月から対象となります。

 具体的には支給有無が明確で社員から指摘されやすいボーナス、退職金、通勤手当、住宅手当、家族手当などの見直しから始まるでしょう。結婚・忌引休暇などの特別休暇や、保養所やマッサージルームなど福利厚生施設の利用も同様です。

 職務給については、仕事内容や責任度によって賃金が決まります。年齢給や勤続給の考慮はなくなるでしょう。結果的に年功型賃金は崩壊していきます。
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00084/00076/

3: 2019/08/12(月) 17:28:47.82
だって日本の会社だもん

5: 2019/08/12(月) 17:30:45.23
嫌なら辞めろゴミクズ

40: 2019/08/12(月) 17:57:24.89
>>5
外人はこっちが言わなくても勝手に条件のいいとこ見つけて辞めていくw

85: 2019/08/12(月) 19:07:06.40
>>5
こんな事言うとったらアカンでほんまに・・・

218: 2019/08/12(月) 23:40:13.24
>>5
そういう事言ってたブラック企業が
今人材難で苦しんでるんだけどね

6: 2019/08/12(月) 17:31:06.35
ならさっさと帰りなさい

236: 2019/08/13(火) 01:33:29.84
>>6
おお、こりゃ改善はほど遠いな

8: 2019/08/12(月) 17:32:37.17
安い給料でも文句言わずに働く優秀なプログラマーがほしいだけなのに(´;ω;`)

12: 2019/08/12(月) 17:34:46.11
そういう話じゃなくて、外人の言いたいのはこれじゃねーの?
能力給と言われて契約したが、契約と違う

13: 2019/08/12(月) 17:35:01.45
階層社会を維持したいからではないか
会社は日本人非正規の代わりに外国人奴隷を導入したかった
いずれこのままでは外国人が逃げ出すか反乱が起きるだろう

16: 2019/08/12(月) 17:37:28.23
人件費が低い奴にたくさん働いてもらったほうがコストがかからないからいいじゃん

18: 2019/08/12(月) 17:37:55.34
>>1
なぜ、日本の会社に勤めるのか。 外国人プログラマーなのに情弱すぎ。

21: 2019/08/12(月) 17:40:37.43
だって日本は途上国だから

22: 2019/08/12(月) 17:41:54.85
働く側になったら駄目なんよ
働かせる側にならなきゃ

49: 2019/08/12(月) 18:12:59.49
>>22
It's neet
「働いたら負けかな」

56: 2019/08/12(月) 18:28:49.46
>>49
バカは英語書いても、バカなんだな。

23: 2019/08/12(月) 17:42:25.48
欧米人に悪評が立って来なくなる
韓国中国人に悪評が広まって来なくなる
ベトナム人に悪評が広まって来なくなる←今ここ

24: 2019/08/12(月) 17:42:38.41
なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ

25: 2019/08/12(月) 17:44:02.78
日本で仕事をするのが間違ってるんや

33: 2019/08/12(月) 17:47:46.84
これが悪名高い日本のカースト制度。
This is notorious Japanese caste system.

48: 2019/08/12(月) 18:10:34.45
日本精神が分かっていない

50: 2019/08/12(月) 18:13:39.50
IT土方だからな

54: 2019/08/12(月) 18:27:28.36
エンジニア系はほんと薄給多いからなあ

55: 2019/08/12(月) 18:28:04.12
給料が安いのが不満なら辞めろ
それが、お前の、能力だ!!

65: 2019/08/12(月) 18:36:28.49
>>55
能力評価をできない人がこれを言うから日本の会社は傾いていく

60: 2019/08/12(月) 18:33:40.28
日本のおかしさに来る前に気付くべき
何故来たの?
労働契約は事前によく読め

61: 2019/08/12(月) 18:33:46.32
ジャパンプレミアムやんけ

67: 2019/08/12(月) 18:42:39.69
日本だから
ITに関してはこれに尽きる

70: 2019/08/12(月) 18:45:50.89
自分の待遇に不満があると言うのはいいことだよ。
言わないといつまでも安い賃金のまま働かされる。

75: 2019/08/12(月) 18:51:18.68
安い給料しか払えない無能経営者の会社はとっとと辞めるべし

78: 2019/08/12(月) 18:52:36.10
ひとことで言うと村社会

81: 2019/08/12(月) 18:58:42.13
>>1 プログラマはなんて単純労働だからだよw
高い給料欲しいなら、SEかコンサルになればいい

86: 2019/08/12(月) 19:09:17.74
>>81
それは言えてる
格差は広げるべきだがこの外人さんは高い給与をもらう資格がなさそう

82: 2019/08/12(月) 18:59:10.39
職能給のおかしさについては何度も指摘されてるのに一向に改まらない
本当にこの国の民度の低さは如何ともしがたいな

84: 2019/08/12(月) 19:05:21.59
>>1
正社員の給料減らせ

95: 2019/08/12(月) 19:33:22.91
観光なら良い国、働くなら悪い国。
日本に来る前に過労死の意味を知れ。

105: 2019/08/12(月) 19:45:36.23
納得できなければ辞めて貰うよりほかにないじゃん。
よっぽど優秀なやつであれば、改めて出来高払いの契約をすればいい。

112: 2019/08/12(月) 19:56:15.90
海外じゃ派遣のほうが金もらえるしな
日本だけだよ

118: 2019/08/12(月) 20:00:44.51
技術者を使い捨てにするから

133: 2019/08/12(月) 20:26:14.79
外国人プログラマーの言ってる事が正論過ぎでwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

173: 2019/08/12(月) 21:52:49.28
この際、人種は関係ない
ピンハネ、中抜きが常態だからな

採用試験に合格すれば
何処でも出張させられる
上級奴隷になれますよ

177: 2019/08/12(月) 22:05:59.22
人手不足で安易に外国人雇って今後こんなのが増えてくるんだろうな。

178: 2019/08/12(月) 22:08:44.53
>>177
なあなあで済まなくなっていいだろ
若いのもがんがん言うようになる

200: 2019/08/12(月) 23:11:26.98
外人だからだろ
なんで外人使ってると思うのさ
日本人より安く使えるからに決まってんだろ

と本当のこと言ってやんな

201: 2019/08/12(月) 23:13:32.04
>>200
本当のことを言ったら奴隷が逃げ出してしまうのでお茶を濁してるんだろ

205: 2019/08/12(月) 23:21:35.71
日本人は今や派遣という奴隷制で働くのが常識なんだよ

187: 2019/08/12(月) 22:27:07.17
日本に来るとか情弱な外人いるんだな

引用元: http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1565598423/